Job description
Unternehmensbeschreibung Wir stehen jeden Morgen dafür auf, eine
lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je
nach Projekt sind wir Berater, Umsetzer – oder beides –
nachhaltiger, innovativer und wirtschaftlicher Lösungen für
Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In
interdisziplinären Teams unterstützen unsere 6.500 Mitarbeitenden an
über 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und
realistisch. Wir arbeiten eigenständig und im Team. Mit Leidenschaft
und modernsten Technologien. We unite. Join us at Dreso and let’s
create a world we want to live in. Stellenbeschreibung Sie brennen
für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft vom strategischen
Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig:
Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process
Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die
Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten
HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung
für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv
mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung an unseren
Standorten in Stuttgart, München oder Köln. Übernehmen der
End-to-End Betreuung sowie der strategischen Weiterentwicklung von
SuccessFactors Succession & Development – Karriereplanung,
Entwicklung, Mentoring und Talentpools Sicherstellen des operativen
Betriebs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und strategischer
Ausbau des Growth-Portfolios Identifizieren neuer Technologien und
innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der Talent Management
Prozesse Begleiten bereichsübergreifender IT-Projekte innerhalb der
Digital Services Aufnehmen und Prüfen neuer Anforderungen, sowie
Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und
Systemarchitektur Koordinieren und Steuern von externen Dienstleistern
Qualifikationen Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen
Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einer vergleichbaren
Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten,
Moderation von Workshops und Gestaltung von Geschäftsprozessen Gute
Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen
Succession, Development, Employee Central und sowie ganzheitliches
Verständnis über die SuccessFactors Plattform Strukturierte und
zielorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance
bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Ihre berufliche und
persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und
Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy Ihre Gesundheit
unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem
Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass Eine nachhaltige
Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder
Firmenwagen (positionsabhängig) Zusätzliche attraktive Angebote mit
Rabatten im Corporate-Benefits-Portal.
Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss
an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere
private Ereignisse Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen, idealerweise ergänzt um ein kurzes
Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse.
Free · No login required · 90 seconds
Check your eligibility in 90 seconds
GermanyTalent applies the official rules to your actual degree, experience, and points — and gives you a personalised result with exactly what to prepare.
The EU Blue Card is Germany's fastest route to permanent residence — 21 months with B1 German.
No email required to see your result.
Ready to apply?
This listing is sourced from the official BA Jobbörse. You will be redirected to the employer or their job portal.
View original listing →Source: Bundesagentur für Arbeit — BA Jobbörse (ref: 12288-4775866615-S). GermanyTalent is not affiliated with the Bundesagentur für Arbeit or the employer. Always verify current job details directly with the employer.