Referent IT-Strategie, Steuerung und Digitalisierung

Die HWS in Halle (Saale) sucht Sie unbefristet ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent IT-Strategie, Steuerung und Digitalisierung (m/w/d). Zu Ihren Aufgaben gehören die: • Wahrnehmung der zentralen Ansprechfunktion für den externen IT-Dienstleister bei Planung, Steuerung und Überwachung der IT-Projektlandschaft sowie der IT-Strategie, • Mitwirkung an der Weiterentwicklung der IT-Strategie der HWS unter Berücksichtigung der Gesamtstrategie der HWS und der SWH-Gruppe, • Steuerung und Controlling des IT-Servicevertrages einschließlich Maßnahmenverfolgung, • Unterstützung von Unternehmenssteuerung und Geschäftsführung bei Grundsatzentscheidungen zu IT-Beschaffung und IT-Systemen sowie Koordinierung und Umsetzung der daraus abgeleiteten IT-Entscheidungen, insbesondere im SAP-Systemumfeld, • Koordinierung der Durchsetzung von IT-Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien sowie Weiterentwicklung des IT-Risikomanagements, • Unterstützung der Fachbereiche bei der Anforderungsaufnahme, Wirtschaftlichkeitsbewertungen und Umsetzung von IT-Projekten, • Weiterentwicklung und Steuerung der IT-Landschaft (einschließlich IT-Betrieb und Schnittstellenmanagement, z. B. Cloud, Netzwerke, Rechenzentren, Arbeitsplatzsysteme) sowie Überprüfung, Optimierung und Dokumentation von IT-Prozessen und Systemänderungen, • Mitarbeit in abteilungsrelevanten Digitalisierungsprojekten. Unsere Anforderungen an Sie: • abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium mindestens (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik bzw. ein vergleichbarer Studiengang oder eine vergleichbare Qualifikation, • dem o. g. Aufgabengebiet mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert, • mehrjährige Erfahrungen in der Durchführung und Koordinierung von IT-Projekten (Projektmanagement), • sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit SAP-Systemen, • Erfahrung in der Steuerung externer IT-Dienstleister, • betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse. Das können wir Ihnen bieten: • Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander • Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag – TVöD-VKA) mit Sonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung • Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich • Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings • Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge • Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Kantine und KFZ-Versicherung, Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits usw.